2018年12月31日

転職面接:あなたのこだわっていることを3つ上げてください




中途面接の面接官を時々やってます。

本日は書籍『転職面接必勝法』にあった面接質問を共有したいと思います。




■あなたのこだわっていることを3つ上げてください


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ある会社の社長は、面接中にプラッとやってきて、

 「転職先を選ぶ際にこだわることを三つあげてください」

と聞きます。そして、「なぜ、そこにこだわるのですか」と確かめた上で、

 「それって、いまの会社ではどうしても実現できないことなのですか」
 「当社のどんなところを見て、望みがかなうと思ったのですか」

と掘り下げて聞いていきます。狙いはもちろん、一貫性の確認です。

細井智彦(著) 『転職面接必勝法
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実際に面接の場面でこういう発言をしたことはないですが、思い当たるところはあります。

面接では、

 「あなたの考える○○とはどういうことですか?」

という質問をしておき、その質問に沿った行動をとっているかどうかを確認することが少なくありません。その時にも、この「一貫性」というものを確認しています。

つまり、その人のポリシーを聞いて、さらにその行動がポリシーを裏付けているかどうかを確認しているわけです。

逆に言えば、ポリシーのない行動をとったり、ポリシーに反する行動を取る人は、何らかの形で自分の行動を「いいふうに取り繕っている」と判断してしまうわけです。そうすると×(バツ)がつきます。

どうしても面接などでは自分をよく見せたい(面接には限らないと思いますが)という意識が働くので、「大事なのはお客さまのメリットです」などと、「あるべき論」みたいなことを言ってしまいます。しかし、「じゃぁ、あなたの行動でどうお客さまのメリットを生み出しましたか?」と聞かれると、具体事例が思いつかない、という事態に陥ります。

ただ、突然こういう質問をされると、なかなかアピールするのは難しいですね。

なので、過去の自分の行動から自分のポリシーを考えておくと説明がつきやすいです。
ただ、全ての質問に対して事前に考えておくのは不可能なので、面接官が何を聞きたいかをこういった書籍やWebサイトなどで調べておくのがいいですね。








■参考図書 『転職面接必勝法




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 中途面接の印象を良くするコツ:癖を見つける

●このテーマの関連図書


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