2017年05月17日

転職面接:なぜ弊社を希望されましたか?


新卒・転職面接にかかわらず、必ず出る質問に志望理由があります。
この答え方に2パターンがありそうです。

■主語はなにか?


主語の2パターンは、

 「御社は〜」
 「私は〜」

です。

ただ、主語が「御社は〜」の場合、印象に残ることがほとんどないです。あまり記憶に残ってません。

これの理由をつらつら考えるに、「ありきたりのことしか言ってない」のではないかと。

たとえば、「御社の将来性…云々」と言われても、面接官は10年も20年も会社にいるわけなので、応募者よりもその会社のことは詳しく知ってます。いまさら、自分の会社についてコメントされても、面白くもなんともない。

一方で、「私は〜」と自分を主語にすると個性が出ます。いろんな言い方があるわけです。

こっちの方は結構印象に残る言い方をされた人を記憶してます。

■時制の違い


2つ目のパターンは、時制の違い。単純に言うと

 「過去に○○をしてきたので〜」

という過去の経験をベースにした言い方と

 「将来、○○がしたい〜」

という未来の希望をベースにした言い方です。

で、過去の経験はすでに面接で聞いているか応募書類に書いてあるので、興味を惹かれる言い方をされた方は少ないような記憶。


■経験は志望理由にはなってない


とくに中途採用の面接においては、過去の経験を言われる方が非常に多いような印象がありますが、面接官にとっては過去の経験やスキルは、志望理由としては成立していません。

 「転職は、過去の延長線上にないということが理解しているのかな?」

と疑問に思ってしまいます。

たとえば、ソフト担当者の採用で

 「前職で○○言語を学んで、この知識をもっと生かせる場に〜」

とか言われても、「一生○○言語だけで食べていくつもりならいいけど、それはウチではムリ」とか思っちゃうわけです。

ちなみに、転職サイトに書いてある志望理由のサンプル文章もチェックしてみましたが、どれも上記の条件に当てはまってしまって、この例文そのまま出されても、マルはつけないだろうなぁ、というのが感想。

■志望理由の必要な要素


面接官として、志望理由を聞くのにポイントにしているところは

 ・将来(10年〜それ以上)のビジョンを持っているか
 ・なぜウチの会社でなければいけないのか
 ・会社での展望(1〜2年先)を具体的に描いているか

の3つです。

全部が満たされる必要はありませんが、少なくとも「将来のビジョン」は必要だと思ってます。その会社にず〜っといるつもりがあれば、それがたぶん一番大事だと思うから。

聞きたいのは「志望理由」、言葉を変えると「応募した動機」です。

その人を採用したら、その人と一緒に仕事をすることになるんだから、面接官が「そうか!じゃあ一緒に頑張ろう!」って気になるような「意思」を言ってほしいかな。

■関連する記事

Google式!究極のスピード仕事術「SPLINT」のキーポイント

Googleの仕事術といえば、「20%ルール」など有名なものが多数あります。私の知っている中で一部紹介しますと、・20%ルール・メールはモバイルで送る・会議の前にチャットする・カフェスペースを歩き回る・「引きこもり」をするなどなど。Google の仕事のルール上記に書いたもの、単語だけではわからないと思いますので、ちょっと説明を追加。・20%ルール本来の仕事とは別に仕事時間の20%をなにかおもしろいもの..

成長を加速する報告書の技術

まだ駆け出しの頃、上司によく「出来事をぼんやり見るな!」と怒られました。自分としてはぼんやり見ているつもりはなかったので、ちょっと「ムッ」としたりしたのですが、今思うと汗顔の至りですね。せっかく学習の機会があるのに、その機会を「ぼんやり」見過ごしている事が多いんですよ。意外と。多分ですが、同じ年月生きてきたにもかかわらず、成長速度やその達成度が異なるのは、この「ぼんやり度」が違うからなような気がします。観察するに..

転職面接の質問にはこう答える!のヒント集

書類審査は通るけど、面接審査で落とされる、という話はチマタには多いようですし、ウチの会社も合格率はあまり高くないように思います。自分の実力がない?見当違いの会社を受けている?相手がイジワルな面接官だった?どれも少しずつ当てはまるかもしれません。しかし、筆者のこれまでの経験をべースだと、面接で失敗する理由は面接のポイント(面接官の意図)がわかっていないために、面接官の質問に対して「期待ハズレの答えと反応」をしているのだそうです。..

文章校正のためのセルフチェックリスト

私は、頭のなかで考えるのが不得手なので、いろいろなチェックリストを作って Excel に書き出していて、色んな場面でこのチェックリストを見ながら、抜け漏れがないかをチェックしています。メールなどでも、報告書を出すときにでも、読みやすい文章を書くために、普段から文章は一度書いてから推敲する時間をとるようにしています。そんなときに役に立つのもチェックリストです。これがあると、ちょっとした枝葉末節の部分にとらわれずに、効率的に..

転職面接:なぜ弊社を希望されましたか?

新卒・転職面接にかかわらず、必ず出る質問に志望理由があります。この答え方に2パターンがありそうです。主語はなにか?主語の2パターンは、「御社は〜」「私は〜」です。ただ、主語が「御社は〜」の場合、印象に残ることがほとんどないです。あまり記憶に残ってません。これの理由をつらつら考えるに、「ありきたりのことしか言ってない」のではないかと。たとえば、「御社の将来性…云々」と言われても、面接官は10年も20年も会社にいるわけなので、応募者よりもその会社のことは詳し..

転職面接:「御社の製品が好きです」は言うだけムダ

中途採用の面接で、ほぼ 100% 聞かれることに「応募理由」があります。「なぜ弊社の中途採用に応募しようと思いましたか?」というやつ。応募理由は採用理由にはなりえない過去の経験で言うと、ここで、「御社の製品が好きで…」「御社のブランドには以前から関係がありまして…」みたいな言い方でスタートする方が結構見えます。これ自体は悪いものではないのですが、これが面接合格の決め手になるかというと、ほとんどなりません。これは会社の募集要項を見ればわかります。「我が..

■同じテーマの記事

期末面談の自己申告を請求書にしてみる

毎年、1年間の業務成果を上司に報告して、上司から業務評価をもらいますよね。いわゆる期末面談。私としてはサラリーマンの最大のイベントだと思っているのですが、どうもぞんざいに扱う人が多いような印象を持ってます。「今やっている仕事が忙しいから」と、当日になって、「エイッ」って書き込んで、誤字脱字のまま提出してくる人もいたりする…。今やっているプロジェクトや仕事は当然大切なのですが、その結果自身で給料が決まっているわけではなく、期末面談で書かれた上司の評価で給料が決まっている..

posted by 管理人 at 07:32| Comment(0) | TrackBack(0) | 面接技術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:


この記事へのトラックバック
人気ブログランキングへ 上司の指示に従うだけの毎日から抜け出したいなら、 「7つの習慣」で学ぶ事をオススメします。 コヴィー博士追悼企画として今なら、初回DVD50%オフ+コヴィー博士最後の著書プレゼント付き! http://123direct.info/tracking/af/620699/Fg9QE9Jf/ 現代ビジネス界の金字塔、7つの習慣DVD講座