■入社後の希望
「あなたは入社後にどんな仕事がしたいですか？」
私は技術系の採用面談しかしたことがないので、それ以外の場合についてはわかりませんが、よくこういった質問をします。
それに対して、「残念だな〜」と思う答えは、
「今までの技術を活かせる仕事をしたいです」
「大学で××を研究してきたので、××について御社に活かしていきたいです」
という答えが少なくありません。
転職サイトやいろんなWebサイトでも、こういう答え方をすすめている場合もあるみたいですね。
でも、私の場合「あ、この人、バツ」と思う場合が少なくありません。
※もちろん、それだけで不合格にすることはありませんが。■希望と仕事は別物
それなら元の会社や大学で仕事なり研究なりを続けたほうがいいじゃないですか。
「なんでわざわざこの会社に入るの？」
というのが答えられてませんし、自分のやりたいコトをやってもらうのでは、その会社の仕事としては成り立ちません。
※ちなみに、ちょっとムシの居所が悪いと、「どうして今の会社で出来ないのに弊社に入社するとそれが出来ると思うのですか？」などといじわるな質問をする時もあります。※ソレにあたってしまった人、ゴメンなさい。以前の記事でも何度か書きましたが、会社には組織としての分担があります。
ですので、その分担を小さくしていった最小単位がその人の仕事です。
大事なのは、会社から言われた仕事を「好きになる」ことであって、「好きなことを仕事にする」ことではありません。
したがって、入社希望者のやりたい仕事をやらせてあげられることは極めて稀です。
「
じゃぁそんなこと聞くなよ」
と思うかもしれませんが、これが「
面接技術」なんですね。
「仕事の希望」を聞いておきながら、その人の「
仕事に対する姿勢」を聞き出そうとしているんです。
たとえば、技術者として採用されながら業務の都合で、営業に回すこともあるわけです。
そのときに、「私がやりたかったのは営業ではありません」とやめられては困るわけです。
※「やめさせよう」として「そうする」場合はも無いことはありませんが…※一般に、新たに人を雇うより、今いる人を使いまわしたほうが、それによるコストは安くなります。■やりたい仕事は与えられた仕事です
じゃぁどう答えれば良い点をつけるのかというと、
「やりたい仕事は与えられた仕事です」
と言えば、多分私は高得点を付けます。
ただし、このセリフをそのまま言うと、聞きようによっては
主体性がないと受け取られかねないので、そこは
物は言いようです。
「今までの業務経験を通じて得てきたプロセスの構築法やリスク管理の仕方などを御社に役立てていきたいと考えます」
というような
自分の技術力を活かす
コンピテンシーを活用する
ことによって、「会社に貢献したい」という趣旨のことを述べるといいです。
「やりたい仕事の内容」を答えるのではなく、仕事のプロセスに自信があるので、それによって出すべき成果は「会社が決めてください」と言えばいいわけです。
ご参考までに。
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