トラブルを上司に報告する前にするべきこと

よく、「問題が起きたらすぐに上司に報告しなさい」っていうビジネス書やネットの記事を信じて、速攻で報告に来る人がいたり、「自分でなんとかしよう」と頑張り続けている人がいたり、まあいろいろなのですが、どちらも上司からすると期待するものではありません。

というか、「報告の仕方がなってない」っていらないところで減点をくらいます。


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あなたが座っていた椅子を見なさい

私は、席をたつ時いつも自分が座っていた椅子を見るようにしてます。

もともとは、私がオッチョコチョイで、すぐに忘れ物をすることから始めた習慣でした。最初は意識してやってましたが、最近は自然に視線が元いた場所に行くようになりました。
数秒もかかりませんが、得られるものはすごく多いです。


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出張・旅行でおみやげを買ってくる

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コピーを頼まれたら成長するチャンス

　「仕事がつまらない」
　「自分の成長している実感が無い」

とくに若い人におおい仕事への不満ですね。

私も管理職としてそういう不満を聞く時があります。

従業員満足度をあげようということでウチの会社でやっているのが、「従業員満足度向上ミーティング」というやつがありまして、仕事に対して思っていることを上司の上司に直接言うというミーティングで、こういう場で若い人の話を聞くとこういう話がときどき。

　「そうか。仕事で成長したいんだね。」

とかわかったようなことを言ってますが、内心は…。


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図解トレーニングで反射神経が鍛えられる

ちょっと想像してみてください。

　あなたの会社の社長が、今年度の経営計画について説明をしています。
　
　　「社会環境が〜〜」
　　「会社の業績が〜〜」
　　「競合他社の動向が〜〜」
　　　　：
　　　　：(中略)
　　　　：
　　「だから、我々は○○をしなくてはいけないんだ！　頑張ろう！」

たぶん、毎年繰り返される光景ですよね。

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